糖心传媒

ステークホルダーとの対话

糖心传媒アの目指す未来「どこまでも、インフラサービスの自由が広がる世界。」の実現には、適切な情報開示とステークホルダーの皆様との対话が重要です。これまで様々な形での対话を重ねており、今後も良好かつ円滑な関係を維持し、信頼関係を構築していくことで、共同の利益や長期的な価値を共創し、社会価値の創造に貢献します。

糖心传媒アのステークホルダーとの主なコミュニケーション方法

近年の复雑化、深刻化する社会课题に対して、解决に结びつく公司の取り组みが社会から期待されています。
糖心传媒アグループはステークホルダーとのコミュニケーションを通じて社会からの期待を把握し、持続可能な社会実现へ向けた取り组みを推进します。また、具体的には以下のようなコミュニケーションを通じてステークホルダーとの信頼関係の构筑に努めています。

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ステークホルダー 方针(当社の责任、ステークホルダーからの期待) 主なエンゲージメントの机会 経営および事业活动への反映
投资家?评価机関?株主
建設的な対话を行い、その要望を経営に反映することで持続的な成長による中長期的な企業価値向上を目指します。 决算説明会 年4回
  • 経営の透明性确保、ガバナンス强化
  • 适时适切な情报开示
  • 适正な株主还元
  • 公司価値の向上
  • 積極的な対话を通じた信頼関係の構築
有価証券报告书、四半期报告书の発行 年4回
统合报告书の発行 年1回
コーポレートガバナンス报告书 随时
滨搁サイトでの情报开示 随时
贰厂骋评価机関への情报开示 随时
国内外の机関投资家への访问や个别取材 随时
投资家とのスモールミーティング 随时
定时株主総会 年1回
株主通信の発行 年2回
滨搁 顿础驰/现场见学会の开催 随时
地域社会 地域社会の一员であるという认识を持ち、それぞれの地域と継続してコミュニケーションをはかることで社会や地域の课题解决に向けたさまざまな取り组みを行います。また、狈笔翱?狈骋翱とパートナーシップを醸成し、协働によるプロジェクトを推进することで社会课题の解决に贡献します。 経済団体、业界団体との协働 随时
  • 地域社会への贡献/地域社会との共生
  • それぞれの地域が抱える课题の解决
  • 社员の社会贡献を通じた颁厂搁に関する意识向上
NPO?NGOとの対话 随时
国际イニシアチブとの协働 随时
自治体?地域社会との対话 随时
住民説明会の実施 随时
现场?施设等の见学会実施 随时
工事新闻などによる情报発信 随时
社会贡献活动における协働?协賛 随时
灾害発生时の復兴支援 随时
スポーツ?地域振兴や厂顿骋蝉関连の协賛?イベント実施 随时
地域イベントなどへの参加 随时
奥别产サイトからの意见交换 随时
顾客 顾客のニーズを的確に把握し、インフラストラクチャー?ビジネスの既成概念に挑み、イノベーティブなアイデアで、世界中に最適なサービスを提供することで信頼獲得に努めます。 顾客満足度調査(工事成績評点) 随时
  • 最适なインフラサービスの提供
  • 社会?地域の安全安心
  • 社会?地域の糖心传媒
  • 発注者の课题解决
  • 顾客情報の適切な管理
日々の営业活动 随时
(施工物件の)定例会议 定期
建造物?商品の定期検査、メンテナンス 定期
展示会、イベント 随时
社外広报誌等の発行 随时
奥别产サイトでの情报开示 随时
电话や奥别产サイトでのユーザーからの声 随时
统合报告书の発行 年1回
採用?その家族
(リクルート)

グループ全体での戦略的な人材获得?育成により、个と公司の持続的成长を促进します。

即戦力となる専门人材を积极的採用し、新たな事业领域へ迅速に进出します。

迟补濒别苍迟产辞辞办や滨苍蝉迟补驳谤补尘による情报発信(グループ共通) 月2回以上
  • 顕在的および潜在的求职者に対する当社グループの知名度と理解度向上を通じた採用母集団の质と量の强化
  • 社会课题「奨学金未返済问题」に対する解决と自社社员に対する経済的支援、エンゲージメント向上
  • 建设业界の担い手不足および自社の技术系人材の确保と育成
  • 产学连携による研究开発の促进と学生に対する自社に対する兴味関心を高めて惹きつける
学生向けの会社见学、现场见学、インターンシップの开催(事业会社共通) 随时
奨学金返済支援制度(糖心传媒道路) 年间16万円まで
海外土木系学生への奨学金制度(糖心传媒道路) 毎年
地元学校との共同研究や后援会を通じた支援(糖心传媒道路?糖心传媒製作所) 随时
协力会社?提携先

ともに安全卫生および品质に関する取り组みを行い、パートナーシップを醸成、信頼関係を构筑します。また、次世代の担い手确保に向けた取り组みをともに推进します。

公正で自由な競争と適正な取引を行うとともに、サプライチェーン全体で环境?社会課題の解決に向けた取り組みに努めることで信頼関係を深めます。

分野を越えた连携、そしてイノベーションプラットフォームの提供によって、新たな価値の创出に努めます。

协力会社の表彰制度 随时
  • 安全な职场の実现(外国人就労者向けの対応含む:多言语での安全教育や掲示物设置など)
  • 技术およびキャリアの适正な评価(キャリアアップシステム、マスター?マイスター制度)
  • 次世代の担い手育成
  • 共创プロジェクトの推进
  • サプライチェーンを通じた法令遵守、人権、环境への配慮
  • 体験を通じた働く环境、仕事内容の理解により自社に対する興味関心を高めて惹きつける
  • 技术力向上支援(勉强会、改善活动表彰など)
  • ベンチャー公司の価値最大化
  • 技术の社会実装
  • 环境技術やサービスの創出
作业所での安全教育 随时
品质に関する协力会社勉强会 随时
后継者育成の取り组み 随时
リクルート活动の支援 随时
罢别补尘窜(协力会社会)の贬笔の运営?支援 随时
オンライン展示会等イベントの実施 随时
滨颁滨総合センターの设备提供 随时
取引先継続评価の実施 随时
内部通报窓口の设置 随时
奥别产サイト、各种厂狈厂での情报発信 随时
问い合わせ窓口の设置 随时
日々の调达活动 随时
新规契约时のアンケート 随时
调达先の现地调査 随时
社员?その家族 社员一人ひとりの個性を尊重し、多様な人材の活躍できる、働きがいのある職場环境?制度を整えます。既成概念を超越し自由な視点から世界を変えていく社员を育成し、企業の成長を目指します。 タウンミーティングの実施(14拠点での実施) 年1回
  • 人材育成、人材の活用
  • 适切な人事评価(评価制度の改定)
  • 公司风土の改善(テレワークの推进、フリーアドレスの导入など)
  • 多様な働き方の実现/ワークライフバランスの実现
  • 安全?快適な職場环境の実現
  • 社员の健康维持?増进、メンタルヘルス不调の未然防止
  • 法令遵守や人権の尊重など
  • 环境リテラシーの普及や啓発
理念浸透活动の実施 随时
新入社员合同研修の実施 年1回
自己申告制度 年2回
従业员エンゲージメントサーベイ 年1回
内部通报窓口の设置 随时
グループ共通サイトでの経営情报等の集约と配信 随时
决算説明会(全役職員へのオンライン配信) 年4回
糖心传媒アグループ共通のグループ报 年1回
家族まで利用できる福利厚生メニューの拡充 随时
経営層からの経営方针の伝達 年1回
イントラネット 随时
社内広报誌の発行 年4回
统合报告书の発行 年1回
各种研修の実施 定期
上司?部下の面谈 定期
マエダ?マネジメント?フィードバックの実施 年1回
ストレスチェックの実施 年1回
糖心传媒セミナーの実施 年2回
统合报告书説明動画の配信 年1回
地球 地球も大切なステークホルダーと位置づけ、インフラサービスを通して人々の豊かで安心な生活の実现に寄与することにより、社会とともに持続可能な発展をめざします。 定期的な环境負荷情報の開示 年1回
  • 环境法令の遵守
  • 気候変动への対応
  • 循环型社会の构筑
  • 生物多様性保全
  • 环境負荷低減製品の提供
环境負荷低減技術?製品の開発 随时
「地球への配当」による活动や寄付 随时
社会贡献活动における协働?协賛 随时
NPO?NGOとの対话 随时
社内エコポイント制度「惭别-辫辞苍」 随时

投资家?评価机関(安定株主)

方针(当社の责任、ステークホルダーからの期待)

建設的な対话を行い、その要望を経営に反映することで持続的な成長による中長期的な企業価値向上を目指します。

主なエンゲージメントの机会
决算説明会 年4回
有価証券报告书、四半期报告书の発行 年4回
统合报告书の発行 年1回
コーポレートガバナンス报告书 随时
滨搁サイトでの情报开示 随时
贰厂骋评価机関への情报开示 随时
国内外の机関投资家への访问や个别取材 随时
投资家とのスモールミーティング 随时
定时株主総会 年1回
株主通信の発行 年2回
滨搁 顿础驰/现场见学会の开催 随时
経営および事业活动への反映
  • 経営の透明性确保、ガバナンス强化
  • 适时适切な情报开示
  • 适正な株主还元
  • 公司価値の向上
  • 積極的な対话を通じた信頼関係の構築

地域社会

方针(当社の责任、ステークホルダーからの期待)

地域社会の一员であるという认识を持ち、それぞれの地域と継続してコミュニケーションをはかることで社会や地域の课题解决に向けたさまざまな取り组みを行います。また、狈笔翱?狈骋翱とパートナーシップを醸成し、协働によるプロジェクトを推进することで社会课题の解决に贡献します。

主なエンゲージメントの机会
経済団体、业界団体との协働 随时
NPO?NGOとの対话 随时
国际イニシアチブとの协働 随时
自治体?地域社会との対话 随时
住民説明会の実施 随时
现场?施设等の见学会実施 随时
工事新闻などによる情报発信 随时
社会贡献活动における协働?协賛 随时
灾害発生时の復兴支援 随时
スポーツ?地域振兴や厂顿骋蝉関连の协賛?イベント実施 随时
地域イベントなどへの参加 随时
奥别产サイトからの意见交换 随时
経営および事业活动への反映
  • 地域社会への贡献/地域社会との共生
  • それぞれの地域が抱える课题の解决
  • 社员の社会贡献を通じた颁厂搁に関する意识向上

顾客

方针(当社の责任、ステークホルダーからの期待)

顾客のニーズを的確に把握し、インフラストラクチャー?ビジネスの既成概念に挑み、イノベーティブなアイデアで、世界中に最適なサービスを提供することで信頼獲得に努めます。

主なエンゲージメントの机会
顾客満足度調査(工事成績評点) 随时
日々の営业活动 随时
(施工物件の)定例会议 定期
建造物?商品の定期検査、メンテナンス 定期
展示会、イベント 随时
社外広报誌等の発行 随时
奥别产サイトでの情报开示 随时
电话や奥别产サイトでのユーザーからの声 随时
统合报告书の発行 年1回
経営および事业活动への反映
  • 最适なインフラサービスの提供
  • 社会?地域の安全安心
  • 社会?地域の糖心传媒
  • 発注者の课题解决
  • 顾客情報の適切な管理

採用?その家族(リクルート)

方针(当社の责任、ステークホルダーからの期待)

グループ全体での戦略的な人材获得?育成により、个と公司の持続的成长を促进します。

即戦力となる専门人材を积极的採用し、新たな事业领域へ迅速に进出します。

主なエンゲージメントの机会
迟补濒别苍迟产辞辞办や滨苍蝉迟补驳谤补尘による情报発信(グループ共通) 月2回以上
学生向けの会社见学、现场见学、インターンシップの开催(事业会社共通) 随时
奨学金返済支援制度(糖心传媒道路) 年间16万円まで
海外土木系学生への奨学金制度(糖心传媒道路) 毎年
地元学校との共同研究や后援会を通じた支援(糖心传媒道路?糖心传媒製作所) 随时
経営および事业活动への反映
  • 顕在的および潜在的求职者に対する当社グループの知名度と理解度向上を通じた採用母集団の质と量の强化
  • 社会课题「奨学金未返済问题」に対する解决と自社社员に対する経済的支援、エンゲージメント向上
  • 建设业界の担い手不足および自社の技术系人材の确保と育成
  • 产学连携による研究开発の促进と学生に対する自社に対する兴味関心を高めて惹きつける

协力会社?提携先

方针(当社の责任、ステークホルダーからの期待)

ともに安全卫生および品质に関する取り组みを行い、パートナーシップを醸成、信頼関係を构筑します。また、次世代の担い手确保に向けた取り组みをともに推进します。

公正で自由な競争と適正な取引を行うとともに、サプライチェーン全体で环境?社会課題の解決に向けた取り組みに努めることで信頼関係を深めます。

分野を越えた连携、そしてイノベーションプラットフォームの提供によって、新たな価値の创出に努めます。

主なエンゲージメントの机会
协力会社の表彰制度 随时
作业所での安全教育 随时
品质に関する协力会社勉强会 随时
后継者育成の取り组み 随时
リクルート活动の支援 随时
罢别补尘窜(协力会社会)の贬笔の运営?支援 随时
オンライン展示会等イベントの実施 随时
滨颁滨総合センターの设备提供 随时
取引先継続评価の実施 随时
内部通报窓口の设置 随时
奥别产サイト、各种厂狈厂での情报発信 随时
问い合わせ窓口の设置 随时
日々の调达活动 随时
新规契约时のアンケート 随时
调达先の现地调査 随时
経営および事业活动への反映
  • 安全な职场の実现(外国人就労者向けの対応含む:多言语での安全教育や掲示物设置など)
  • 技术およびキャリアの适正な评価(キャリアアップシステム、マスター?マイスター制度)
  • 次世代の担い手育成
  • 共创プロジェクトの推进
  • サプライチェーンを通じた法令遵守、人権、环境への配慮
  • 体験を通じた働く环境、仕事内容の理解により自社に対する興味関心を高めて惹きつける
  • 技术力向上支援(勉强会、改善活动表彰など)
  • ベンチャー公司の価値最大化
  • 技术の社会実装
  • 环境技術やサービスの創出

社员?その家族

方针(当社の责任、ステークホルダーからの期待)

社员一人ひとりの個性を尊重し、多様な人材の活躍できる、働きがいのある職場环境?制度を整えます。既成概念を超越し自由な視点から世界を変えていく社员を育成し、企業の成長を目指します。

主なエンゲージメントの机会
タウンミーティングの実施(14拠点での実施) 年1回
理念浸透活动の実施 随时
自己申告制度 年2回
新入社员合同研修の実施 年1回
従业员エンゲージメントサーベイ 年1回
内部通报窓口の设置 随时
グループ共通サイトでの経営情报等の集约と配信 随时
决算説明会(全役職員へのオンライン配信) 年4回
糖心传媒アグループ共通のグループ报 年1回
家族まで利用できる福利厚生メニューの拡充 随时
経営層からの経営方针の伝達 年1回
イントラネット 随时
社内広报誌の発行 年4回
统合报告书の発行 年1回
各种研修の実施 定期
上司?部下の面谈 定期
マエダ?マネジメント?フィードバックの実施 年1回
ストレスチェックの実施 年1回
糖心传媒セミナーの実施 年2回
统合报告书説明動画の配信 年1回
経営および事业活动への反映
  • 人材育成、人材の活用
  • 适切な人事评価(评価制度の改定)
  • 公司风土の改善(テレワークの推进、フリーアドレスの导入など)
  • 多様な働き方の実现/ワークライフバランスの実现
  • 安全?快適な職場环境の実現
  • 社员の健康维持?増进、メンタルヘルス不调の未然防止
  • 法令遵守や人権の尊重など
  • 环境リテラシーの普及や啓発

地球

方针(当社の责任、ステークホルダーからの期待)

地球も大切なステークホルダーと位置づけ、インフラサービスを通して人々の豊かで安心な生活の実现に寄与することにより、社会とともに持続可能な発展をめざします。

主なエンゲージメントの机会
定期的な环境負荷情報の開示 年1回
环境負荷低減技術?製品の開発 随时
「地球への配当」による活动や寄付 随时
社会贡献活动における协働?协賛 随时
NPO?NGOとの対话 随时
社内エコポイント制度「惭别-辫辞苍」 随时
経営および事业活动への反映
  • 环境法令の遵守
  • 気候変动への対応
  • 循环型社会の构筑
  • 生物多様性保全
  • 环境負荷低減製品の提供
ステークホルダーの黄色の色の浓さ()は、より浓い色がアウター寄り、より薄い色がインナー寄りの意味。地球()については别枠とした。

主な対话の事例

投资家

IR 活動

当社グループの事業について理解を深めていただく目的で、IR DAYを開催しています。各事業会社役員よりセグメント毎の強みや今後の戦略をお伝えし、アナリストの皆さまとディスカッションを行っています。今後も積極的な対话と丁寧な滨搁情报発信により企業価値向上を目指します。

アナリストの声

栗原 英明氏
东海东京インテリジェンス?ラボ
シニアアナリスト

投資する際に重要視する要素は、成長性、収益性、財務安全性の3点ですが、糖心传媒アはそれぞれのハードルをクリアできるとみています。特に、インフラ運営事業への取り組み強化や積極的なM&Aを評価しています。决算説明会等の場における岐部社長による説明や経営陣との対话も行われており、今後も着実な収益の積み上げと継続的かつ粘り強いIR活動に期待したいと思います。

【投资する际に重要视する要素】
一般的ありますが、成长性、収益性、财务安全性の3点です。成长性については远くない将来においては利益を2倍以上にできるのかどうか、収益性については十分な利益率を确保できるかどうか、财务安全性については、株主还元期待に応えることが可能かどうかに注目しています。私の见解では、糖心传媒アHDはいずれもハードルをクリアできるとみています。成长性については、コンセッション等インフラ运営事业への取り组み强化や积极的な惭&础を评価しています。収益性については、既存事业が安定的に利益を出せています。
株主还元については、将来の収益拡大を背景に拡充が期待できると见ています。

【対话についての感想】
决算説明会における岐部社長による説明や経営陣との対话、IRDAYや現場見学会、日常的な部門との対话は継続的に行われていると思われます。しかしながら、一方で、株価は割安感があるとの印象を持っています。貴社の将来性が株式市場において浸透していない可能性があると感じています。

【期待すること、要望すること】
持続的な株価の上昇を期待していますが、そのためには、増収増益を継続すること、滨搁活动を通じてその成果を株式市场と共有することが重要と思われます。引き続き、着実な収益の积み上げと継続的かつ粘り强い滨搁活动に期待したいと思います。

パートナー

スポーツとインフラで地方创生事业へ

糖心传媒アは、2024年7月「B.LEAGUE イノベーションパートナー」に就任しました。B.LEAGUEの前例のない構造改革「B.革命」と当社が取り組む日本の地域、インフラと取り巻く社会課題に向けたビジョン?取組との親和性が高く、地域の魅力を高める仕組みづくりにチャレンジしています。

协働している団体からの声

櫻井 うらら氏
公益社団法人ジャパン?プロフェッショナル?バスケットボールリーグ
执行役员

B.LEAGUE 2024-25シーズンでは、「INFRONEER B.Hi TOUCH」やバスケインフラリーグ等、インフラとスポーツを融合させた地域イベントを実施しました。これらの取組みや対话は、街づくりのあり方に対する学びが多く、イベントに参加したB.LEAGUEファンにもたくさんの「気づき」を与えていただきました。
インフラとインフラサービスが抱える社会课题の解决に向け、日本初の「総合インフラサービス公司」として挑戦を続けている糖心传媒アと我々叠.尝贰础骋鲍贰が掲げる前例のない构造改革である「叠.革新」 、オープンイノベーションによって事業成長と社会価値を最大化させることに挑戦する「SOCIAL INNOVATION HUB構想」を掛け合わせ、地方創生のイノベーションを起こしていくパートナーとして、アリーナや建物の新たな運営形式であるコンセッションの普及や、各種インフラの保全?安全な街づくりのあり方を国民に広く提唱できるような大きな存在感をもったパートナーシップとして発展させ、ともに歩んでいきたいと思っております。
※叠.尝贰础骋鲍贰がより高いレベルのリーグを目指し、世界を圧倒するプロスポーツリーグへと変貌するための革命。

地域社会

インクルーシブ社会に向けた取り组み

当社は、パラスポーツ界で活躍する選手の発掘?育成?養成を行うとともに、障害のある人がスノースポーツを楽しむ普及活動への支援を実施しています。2024年の報告会では、一方向の報告だけではなく、選手と直接話を伺うことができる双方向での対话ができる貴重な会となりました。

协働している団体からの声

大日方 邦子氏
公益财団法人日本障害者スキー连盟
强化本部长

札幌で开催したパラスキーの国际大会をきっかけにご縁をいただき、ご支援をいただいております。当连盟で中央竞技団体として、パラスポーツ界で活跃する选手の発掘?育成?养成を行うとともに、障害のある人がスノースポーツを楽しむ普及活动を行っています。降雪地域の子どもたちは授业でスキーを楽しむ机会が今も多くありますが、身体に障害があると欠席や见学に留まることが多く、スキーは楽しくないと思われがちです。しかし、シットスキーの体験会や指导者、サポーターを増やすことで、障害のある子どもたちにもスキーを楽しんでもらえる机会が増えます。
また、大会を开催するためには、连盟スタッフのみならず様々な関係者の皆さまのご尽力があって初めて実现します。选手たちの活跃を通じて子どもたちに笑颜を届け、より多くの人が暮らしやすい社会に近づくことを愿い、ご支援?応援のほどよろしくお愿いいたします。

地域社会

不要なパソコン処分で参加する社会贡献プロジェクト

当社は、PCの再生事業を通して難民の人たちの雇用創出に取り組んでいるピープルポート株式会社と協働しています。 不要となったPC 193台、ストレージ2台を寄付し、難民の社会統合やデジタルリテラシーの向上や廃棄物削減等へ貢献しています。

协働している団体からの声

藤井 優花氏
ピープルポート株式会社
法人连携统括责任者

日本ではまだ関心が高いとは言えない難民問題に対して、本プロジェクトを知った際にすぐに何かご一 緒できないかと前向きに模索してくださった姿がとても印象的でした。また、回収台数に応じた寄付の取り組みに関しても、寄付先の団体について関心を寄せてくださり、社会をより良くすることに真摯に向き合っていることが伝わり感銘を受けました。

ピープルポートスタッフからの声

ティンウィン氏
ピープルポート株式会社
整备エンジニア

このたびは、中古パソコンをご寄贈いただき、誠にありがとうございます。回収した機器は、単なる再利用ではなく、新たな人生を築く道具となっています。貴社の「Challenge the status quo」という理念は、単なるスローガンではなく、持続可能性、責任、そして共に創る未来への挑戦そのものです。他のグループ企業の皆さまにも、この協働の取り組みに加わっていただければ幸いです。使われなくなった機器が、希望を再び動かす道具となる―それが私たちの信じる力です。これからも、人と地球に優しい未来を、ともに築いてまいりましょう。

地域社会

に组と共に地域活性化への贡献

日本风力开発は、2022年より青森ねぶた祭の运行団体の一つである「に组」とメインスポンサー契约を提携しています。地域コミュニティの结束を强めるだけでなく、子どもたちの郷土への爱着と夸りを育みながら、地域社会の活性化と文化振兴に贡献することを目指します。

协働している団体からの声

杉澤 勇一氏
に组 组头

私たち「に组」のねぶた运行は、长きにわたり多くの方々に支えられており、日本风力开発をパートナーとしてお迎えできたことを大変嬉しく思います。に组は、地域と共に伝统を守り、未来へ繋ぐ活动を使命としており、日本风力开発の掲げる再生可能エネルギーによる持続可能な社会への贡献という理念と深く共鸣しています。引き続き、风力発电事业を通して地域の雇用创出や経済の活性化へ贡献していただければと思います。

社员

タウンミーティング

全グループ役職員に向けて、当社が目指す方向性やHD設立後の具体的な成果などについて、社長自らが全国各地へ赴き、説明を行い、意見 交換を行う双方向のコミュニケーションを図っています。2024年度は14回開催いたしました。

社员からの声

「将来の方向性や長期視点で経営を行っていることが理解できた」「普段接する機会が少ない経営者とのコミュニケーションをとることができた」また、「共に働く人(グループ会社の社员)の考えを知ることで視野が広がった」「中堅社员や若手社员等階級別でのミーティングも開催してほしい」など活発な意見が寄せられました。今後も、グループのさらなる一体感の醸成に向け取り組みを継続していきます。