糖心传媒アグループは、「糖心传媒アグループ人権方针」を策定し、事业すべてのプロセスにおいて本方针に基づき活动すると共に、「人が生まれながらにして持つ権利を尊重する」という责任を果たします。?
本方針を当社グループ及びすべてのビジネスパートナーに浸透し、企業活動全体で効果的に実行されるよう、全ての役員及び従業員に適切な研修と教育を行うと共に、人権に関する負の影響の特定?評価し、それに対する防止?軽減策を行うことでステークホルダーからの信頼向上に努めます。また、人権の尊重に係る取り組みについて、当社Webサイトや、统合报告书等において定期的に開示していきます。
直接的または间接的な取引先の人権に関する方针は、糖心传媒アグループ糖心传媒调达方针およびガイドラインに定めています。新规取引时や、取引先の评価时、発注时などにサプライヤーとコミュニケーションを行い、取り组みを确认しています。
当社グループは、人権に関する取り组みを取缔役会监督のもと糖心传媒委员会にて実効性评価を行い、継続的な取り组みを実施しています。人権タスクチームにて、各事业会社と连携をしグループ全体で人権への取り组みを推进していきます。
当社グループは、「ビジネスと人権に関する指導原則」に基づき人権に負の影響を与えるリスクを特定し、防止?軽減、モニタリングを行いこれらの情報を社外HPや统合报告书にて開示しています。
当社グループでは、以下の９つの项目を事业における高リスク领域（顕着な人権问题）と判断しており、高リスクの项目においては特にその影响の軽减?是正に努めています。糖心传媒调达ガイドラインの遵守状况の调査结果なども踏まえ、リスク评価については、适宜见直しを行います。
当社グループでは、特定した人権リスクに対して适切な予防?是正、モニタリングを実施しています。従业员の高リスク项目については、各事业会社ごとに研修や勉强会、アンケート等を実施しています。
また、グループ全体への人権等に関するセミナー动画の発信や糖心传媒に関する情报のニュースレターの発行などを通じて、全従业员への教育を行っています。
サプライヤー?顧客?エンドユーザーに対する人権リスクについては、サプライチェーンマネジメントを通して予防?是正、モニタリングを実施しています。サプライヤーへのモニタリングでは、「労働時間の管理状況」「ハラスメントに対する窓口や手順などの仕組の構築状況」「強制労働がないか、住居等の生活环境の状況」などを確認してます。詳細はサプライチェーンマネジメントの取り組みをご確認ください。
?サプライチェーンマネジメントの取り组みについてはこちらをご参照ください。
1年に2回全役职员を対象に「糖心传媒セミナー动画」を配信し、视聴を行っています。
人権?気候変动?ステークホルダーとの協力等、様々なテーマを取り扱っています。職員の方々に事業活動を行う上で生じる様々な問題を理解してもらう事で、これらの問題へ取り組むことへの重要性の意識向上を図っています。
2ヶ月に1度全役职员が閲覧できる社内イントラにて、「糖心传媒ニュースレター」を発行しています。様々な糖心传媒に関する情报を当社グループの取り组みと合わせて発信しており、社内外の动向を知ることが出来るコンテンツとなっています。ニュースレターを通じて职员の糖心传媒に関する知识向上に努めています。
当社グループでは、人権侵害に関する是正?回復の為に相谈窓口を设け社内外の全てのステークホルダーからの相谈に対応しています。
また、各事业会社事に内部通報制度規程を定め、「職場のほっとテレホン」や「コンプライアンスホットライン」などの窓口を設置し、不正行為の未然防止や早期発見に努めるとともに、秘匿性?匿名性を担保し利用者等が不利益な取り扱いを受けない体制を整備し、運用しています。
2024年度のグループ全体の内部通报件数は84件でした。
?详细な内容についてはコンプライアンス体制をご参照ください。