糖心传媒アグループでは、「糖心传媒アグループ糖心传媒調達方針（以下「本調達方針」）」および「糖心传媒アグループ糖心传媒调达ガイドライン（以下「本ガイドライン」）」を策定しました。 本調達方針は、直接的または間接的な取引先と互いの立場を尊重し良きパートナーとしての関係を構築し、サプライチェーン全体での糖心传媒の実現と付加価値創出を目指し策定しました。本ガイドラインでは、全てのビジネスパートナーへ当社グループとの協働による従来の品質?性能?価格?納期などに、环境?安全衛生?人権などの糖心传媒要素を加えた事項の遵守を要請する具体的な項目を定めています。
糖心传媒建设では新规取引および継続取引を行う际、取引先の评価をしており、その评価项目に糖心传媒调达ガイドラインの依頼内容を组み込み评価しています。
糖心传媒道路では、年１回、工场长による取引先の评価を行っており、その际に糖心传媒调达ガイドラインの遵守を确认しています。
糖心传媒建设では、个々の発注时に都度、発注时の要求事项を记载した外注品条件书にて、糖心传媒调达ガイドラインの遵守を要求しています。
糖心传媒アグループ糖心传媒调达ガイドラインのサプライチェーン全体への周知?浸透と、その遵守状况を确认するアンケートを実施しており、2025年度は糖心传媒建设、糖心传媒道路、糖心传媒製作所、日本风力开発と取引のある公司约820社を対象に実施し610社から回答を得ました。各社の遵守状况をスコア化して分析を行い、その分析结果等を公开しています。
?2025年度糖心传媒アグループ糖心传媒调达ガイドラインに関する调査结果(笔顿贵)はこちらをご覧ください 
当社グループは以下に定める糖心传媒アグループ糖心传媒调达?针に基づき、直接的、また間接的な取引関係のある取引先と、お互いの?場を尊重し、良きパートナーとしての関係を構築し、サプライチェーン全体で共に付加価値創出を?う。
「糖心传媒アグループ?権?针」に基づき従业员をはじめとしたステークホルダーの?権を尊重する。
関連法規制を守るのみならず、労働者の業務に伴う怪我や??に対する病気の発?を防?し、安全で衛?的な作業环境を整える取り組みを?う。
資源の枯渇や気候変动、环境汚染などの地球环境問題に積極的に取り組むとともに、関係する地域の?々の健康と安全の確保を考慮した地域の环境問題に配慮する。
法令遵守のみならず、贿赂、过剰な接待や赠答品の授受、癒着、横领、背任などの腐败?為を防?する。
提供する製品やサービスの安全性ならびに品质の确保を?い、正确な情报を提供する。
機密情報や個?情報の漏洩を防?し、情报セキュリティの強化を図る。
?规模?然灾害などによって?社もしくは?社の取引先が被灾した场合に、?社が供给责任を果たすために、いち早く?产活动を再开できるよう準备する。
地域社会に贡献する活动を?い、地域社会、サプライヤー、糖心传媒アグループの付加価値向上を図る。
当社グループのお取引先は、法令遵守に加え、下记の项?に取り组む。また、取り组みのための体制整备、认証や管理规格の取得に努める。
強制労働や児童労働を?わず、 ??売買を含む、いかなる形態の現代奴隷も許容しない。
最低赁?以上の?払いを?った上で、可能な范囲で?活赁?
※の确保に努める。适正な労働时间管理を?い、?时间労働の削减や休?および休暇の确保に取り组む。
※各国政府等によって法律等で明确に定められている「最低赁?」に対して、「?活赁?」は労働者とその家族が?分な?活?準を维持するために必要な赁?を指す。
すべてのハラスメント（セクハラ、パワハラ、 マタハラ、モラハラ等） を撲滅する。
個?の?権と多様性（ダイバーシティ）を尊重し、 性別、年齢、国籍、?種、?族、思想、信条、宗教、社会的?分、 ?地、疾病、性的指向や性?認、障がい等の?切の差別を排除する。
事業活動を?う国?地域において適?される法令に従って、結社の?由と団体交渉の権利を尊重する。 結社の?由や団体交渉の権利が国際?権基準を満たさない各国?各地域の法令により制限されている場合は、社員との対话の代替?段を確?することによってこれらの権利を尊重する?法を追求する。
先住?族を含む 地域社会の?々に事業活動が影響を与える可能性を理解し、地域社会との共?を図る。
多様なステークホルダーと连携し、?権侵害を受けやすい社会的に?场の弱い?の???援を通じて、包摂的な社会づくりに贡献する。
?主的に労働灾害および疾病の発?防?に向けた?順や仕組みを構築する。
业务において化学物质等、有害な?物的?化学的?物理的な影响に労働者が暴露するリスクを特定?评価し、适切な管理を?う。
业务上使?する机械装置について安全上のリスクがないか评価し、适切な安全対策を実施する。
労灾かくしを?过ごさず、労働灾害?事故を报告しやすい雰囲気作りと意识の启発を?う。
适切な职场の安全配虑???ともの健康管理、健康増进活动を推进する。
各国?各地域の関连法令を遵守し、化学物质を管理(廃?、削减等)するとともに製品及び製造?程等において禁?された物质を使?しない。
各国?各地域の関连法令を遵守し、化学物质を管理(廃?、削减等)各国?各地域の関连法令を遵守し、有害な物质の?気への排出を削减するための适切な対策を実施する。
各国?各地域の関连法令を遵守し、使?する?の使?、?源の适切な管理、排出をモニタリングし、节?を推进する。あらゆる廃?は、排出または廃弃する前に、必要に応じて特性を?し、监视、制御、処理を実施する。
エネルギー効率改善に努め、エネルギー消費量及び温室効果ガス排出量の継続的 削減活動に取り組む。
製品?サービスの购?时には温室効果ガス排出量の少ないものを优先的に採?する。また、使?するエネルギーは、再?可能エネルギーとする事に努める。
各国?各地域の関連法令を遵守し、?然保護? ?物多様性保全の重要性を理解し、保全や影響の低減、復元等に努める。
各国?各地域の関连法令を遵守し、製品?サービスの购?时には循环性が?いものを优先的に採?し、また廃弃时には循环性の?い?法を优先する。?寿命化や修理可能性を意识する。
公务员や政治団体に対して健全かつ适正な関係を保ち、违法はもとより、社会から误解を受けるような?為をしない。
协?会社?调达先?その他の取引业者との癒着を感ぜしめるような?為は絶対に?わない。従って、?銭、物品、あるいは接待をこれらの取引业者から受けることを原则として禁?する。
取引先?竞争相?等に対し、优越的地位の滥?や取引妨害等に当たる?為は?わないこと。
反社会的な活动や势?との関係を持たず、反社会的势?からの不当な要求に屈しない。
取引上の?场を利?して、関係先に不利益な契约条件を押しつけたり、関係先と第叁者の取引について制约を付したりしない。
紛争地域及び?リスク地域で?権侵害?环境破壊、汚職、紛争等の社会問題を引き起こす直接的な原因となりうる原材料（例?タンタル、スズ、タングステン、?、コバルト）の使?による地域社会への影響を考慮した調達活動を?うことに努める。
製品安全に関する法令を遵守するのみならず、製品安全管理态势を整备?维持することにより、お客さまに安全と安?顶ける製品?サービスを提供する。
?主的に品质を确保するための体制を确?し、その维持?向上に努める。
糖心传媒アグループ各社の品质を确保する活动に协?する。
製品?サービスに関する正确で误解を与えない情报を提供する。
機密情報?個?情報?顧客情報等の管理?保護を徹底し、不正利?や情報漏洩を防?する。また情报セキュリティ事故発?時の被害防?および最?化のため、インシデント対応体制を整備する。
事业継続を阻害するリスクを特定?评価し、叠颁笔（事业継続计画）実施のための计画策定に努める。
また、灾害等発?时における灾害復旧に积极的に协?する。
糖心传媒アグループ各社の叠颁笔に基づく体制の构筑?维持に协?する。
それぞれの地域が抱える社会的课题に?を向け、地域社会と协?しながらその解决につながる体制を整备し、社会贡献活动を积极的に実施する事で、地域社会、サプライヤー、糖心传媒アグループの付加価値向上を図る。
?糖心传媒アグループ糖心传媒调达ガイドラインはこちらをご覧ください
糖心传媒建设工业では、前友会※の前友会本部役员?支部长会にて糖心传媒调达ガイドラインの説明を行い、推进への协力を依頼しました。またその后、前友会の全会员公司向けの掲示板にて糖心传媒调达ガイドラインの遵守を依頼しました。
前友会の主要な会社に、人権や労働环境、腐敗防止、外国人労働者の状況、型枠への合法木材の取り組み確認、CO2排出量把握への取り組み確認、含有化学物質の管理状況確認、といった糖心传媒調達ガイドラインの遵守状況の確認を行っています。各社、ハラスメント防止ポリシーの策定や通報窓口の設定、地域社会贡献などの取り組みが着実に行われている事を確認しました。
※ 糖心传媒の建設現場施工に協力いただく、協力会社のうち、主要な約600社と「前友会」を組織している
調達に関する方针?考え方とマネジメントとして、株主や社員はもちろん、建設物のユーザー、原料採取や工場、建設現場で働かれている方、近隣地域の方などに加え、温暖化や生物多様性、循環?サーキュラーエコノミーなどに関連する地球や、未来もステークホルダーととらえて、サプライヤーのEPD（Environmental Product Declaration）認証取得の推進やグリーンエンゲージメントなどの活動を行っています。
?
糖心传媒では、協力会社で組織する「前友会」の会員各社で働く外国人労働者、特に技能実習生の就労?生活における人権が尊重され、彼らを取りまく全ての関係者と共に安心して働ける（技能の習得に励める）环境を構築することが重要だと考えています。2023年に実施した前友会会員に対するアンケート調査「技能実習生を中心とした外国人技能者の雇用に関する課題」から、会員各社が外国人技能者に適切な就労环境を提供するうえで「当社に期待する協働」を共有し、現在以下の観点で具体的な支援に取り組んでいます。
実习生の母国送出し机関や国内受入管理団体の双方に「当社の理念」を共有できる强固な関係先（パートナー）を见出し、特に外国人技能者の採用実绩がない会员会社に対して、採用～雇用において当该パートナーと共に一连のサポートを提供し伴走しています。これにより実习生と雇用主の间で生じる各种ミスマッチを未然に防ぎ、相互に信用し合える雇用関係の醸成に努めています。
実习生は日本での技能习得に向け、来日前から数か月をかけて初歩の日本语と基础的な技能スキルを学んでいます。当社のパートナーである送出し机関で训练を受ける実习生には、训练に要する费用に対し奨学金を贷与する制度や、就労后のスキルアップにより返済の免责も得られるインセンティブを提供する仕组みを整备しました。これにより実习生が日本での就労と生活の両面で逸早く自立し得る机会を提供し、彼らが意図せず不法就労に関与することや地域生活で不当な扱いを被るリスクから守ります。
実习生への支援の一つとして日本语教育専门学校の协力を得て、来日间もない外国人技能者（実习生やエンジニア）に対する「习得レベル别日本语讲习（奥贰叠併用）」を提供しています。讲习は雇用主とも相谈しながら、受讲者にとって十分なスキルに达するまで毎週丁寧に継続することとしており、その间の费用负担やシチュエーション创りは当社と前友会会员である各雇用主との协働で进めています。
「技能実習生の就労?生活ケア専従職員」として日本語が堪能な外国人職員を採用しています。来日間もない実習生など、仕事関係者や近隣住民とのコミュニケーションが十分に行えない外国人技能者に対し、受入団体が行う法定管理業務に加えて母国語による日常的な「声かけ」を行うことで、外国人技能者がストレスやトラブルを抱え込まぬよう「見守り」ケアに努めています。また外国人技能者らの「生」の声をもとに雇用主に就労环境の改善を提言するなど、労使間のコミュニケケーションにおける橋渡し役を担うことも重要な任務と位置づけています。
